• 清凉端午过后 气温重回30℃ 2019-08-13
  • 探访ICU病房里的“特种兵”|No.434 2019-08-13
  • 西安幼升小反映问题是去年近3倍 花式上学难案例层出不穷学位学区-西安新闻 2019-08-11
  • 山西要闻--山西频道--人民网 2019-08-08
  • 江报直播室江西“蓝”图 我们如何守护 2019-08-06
  • 2017年度新闻记者证核验人员名单公示 2019-08-06
  • 美女遇见世界杯 预测中国队夺冠 2019-08-03
  • 【北京天气】最新北京今天天气,实时提供北京气温、空气质量、24小时天气预报、生活指数查询 2019-08-03
  • 昔日港姐人到中年遇离婚,拍写真争取复出机会 2019-07-31
  • 庭审直播成常态 告别选择性公开 2019-07-31
  • 王杰的专栏作者中国国家地理网 2019-07-21
  • 吴知论:统筹优化地方机构设置和职能配置 2019-07-13
  • 詹皇通知骑士队 准备与其续约 2019-07-06
  • 最纯正港片回归《泄密者》点燃暑期档 2019-07-06
  • 一季度全国网民留言办理热度出炉 安徽积极回复排名第三 2019-07-01
  • 用人理念

    1、能力决定岗位,贡献决定价值

    公司坚持人力资源是第一资源的原则,量才适用,因能定岗,运用能上能下的竞争机制,激发员工的潜能和创造力,给人才以成长的条件、价值的提升,以员工的能力和贡献衡量员工对企业的价值,使品行端正、敬业勤勉、业务能力强、工作效率高的优秀人才脱颖而出。


    2、不断学习,快速适应变化

    公司重视每位员工的职业发展,实施全员培训,建立学习型团队,为员工制定并提供多方位多层次的专业培训,包括新员培训、经营管理培训、行业技术培训、外出学习考察等,以全面提升员工的综合素质和业务能力。通过各类培训,不但使员工的个人价值得到提升,更促进了公司整体知识结构的不断更新和企业综合竞争力的不断提高,以快速适应瞬息万变的市场环境。


    3、真诚沟通,勇于创新

    优秀人才在佛尔盛的定义要求中绝不只是言听计从,循规蹈矩的执行者。在这里,上级和下属工作的一致目的和追求是取得理想的结果,公司鼓励员工献计献策,敢于打破常规提出自己的见解。


    4、人适其位,位适其人,全能发展

    佛尔盛在用人方面尤其注重适合度的考察和调整。一旦有合适的机会,员工会被调动到另一个岗位、另一个地区去接触新领域,挑战新目标。所以,在佛尔盛,拥着着很多积极进取的全才,正充满自信的开拓着自己的视野和事业。 

     

    全国免费服务热线:
    华南区:400-887-1011
    华东区:400-821-0548
    投资者关系

    手机扫一扫 关注我们

  • 清凉端午过后 气温重回30℃ 2019-08-13
  • 探访ICU病房里的“特种兵”|No.434 2019-08-13
  • 西安幼升小反映问题是去年近3倍 花式上学难案例层出不穷学位学区-西安新闻 2019-08-11
  • 山西要闻--山西频道--人民网 2019-08-08
  • 江报直播室江西“蓝”图 我们如何守护 2019-08-06
  • 2017年度新闻记者证核验人员名单公示 2019-08-06
  • 美女遇见世界杯 预测中国队夺冠 2019-08-03
  • 【北京天气】最新北京今天天气,实时提供北京气温、空气质量、24小时天气预报、生活指数查询 2019-08-03
  • 昔日港姐人到中年遇离婚,拍写真争取复出机会 2019-07-31
  • 庭审直播成常态 告别选择性公开 2019-07-31
  • 王杰的专栏作者中国国家地理网 2019-07-21
  • 吴知论:统筹优化地方机构设置和职能配置 2019-07-13
  • 詹皇通知骑士队 准备与其续约 2019-07-06
  • 最纯正港片回归《泄密者》点燃暑期档 2019-07-06
  • 一季度全国网民留言办理热度出炉 安徽积极回复排名第三 2019-07-01
  • 7喜彩票 福彩3d跨度走势图表百 新浪篮彩分析 山西十一选五彩票控 双色球公式迷 体彩6场半全场 大内部 山西快乐十分基本走势 顶尖高手两码中特 幸运赛车开奖 ◆北京赛车稳赢方法规律◆ 重庆极速快乐十分开奖 福利彩票中奖规则 澳洲幸运8投注 2019年开奖记彔,手机版